125 JAHRE ARBEIT
MIT HOLZ
UNSERE VISION
UNSERE MISSION
das viele der Probleme lösen kann, mit denen Bauträger oder private Investoren heute konfrontiert sind.
Deshalb bieten wir tagtäglich umfassende Lösungen im Bereich der vorgefertigten Holzkonstruktionen im Bauwesen an.
Wir reagieren auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner und setzen dabei auf Partnerschaft und Vertrauen. Wir vermitteln Wissen und bewährte Praktiken, was uns ermöglicht, die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen und Lösungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
UNSERE WERTE
Diese drei Werte sind in der DNA unseres Unternehmens verankert und stellen das Fundament dar, auf dem wir unser Geschäft aufbauen. Sie sind eng miteinander verknüpft, da sie die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner ebenso berücksichtigen wie die unserer Mitarbeiter.
ENTWICKLUNG
Wir konzentrieren uns auf die Erweiterung unserer Kenntnisse und Kompetenzen, um die Anforderungen unserer Geschäftspartner zu erfüllen und unsere eigenen Ziele zu erreichen.
FACHKOMPETENZ
Es bedeutet, transparent mit den Kunden zu kommunizieren, Wissen, Erfahrungen
und Ideen mit ihnen zu teilen sowie zuverlässig und ehrlich Zweifel an Holz als nachhaltigem und ökologischem Baumaterial auszuräumen.
PARTNERSCHAFT
Wir bauen Beziehungen auf, die auf Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruhen. Wir hören aktiv zu, unterstützen, vermitteln Wissen und motivieren zur Weiterentwicklung.
UNSER GRÖSSTER
UND EINZIGARTIGER WERT SIND DIE MENSCHEN
In ihren Kompetenzen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen liegt ein großes Potenzial, das es nicht nur zu nutzen, sondern vor allem zu würdigen gilt. Deshalb sind für uns in der täglichen Arbeit Werte wie andere mit Leidenschaft zu inspirieren, das Team zu motivieren, nach neuen Wegen, besseren Vorgehensweisen, Chancen und Möglichkeiten zu suchen, wichtig. Wir wissen, dass Meisterschaft ein Prozess ist, bei dem man nicht anhalten darf. Er umfasst alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit, d. h. Kompetenzerweiterung und Wissenserwerb, Investitionen in Maschinen und Technologie, Erweiterung der Produktpalette und Pflege guter und dauerhafter Beziehungen zu Geschäftspartnern.
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Unser Ziel ist es, die Kraft der Tradition mit der Frische der Innovation zu verbinden, um die Anforderungen unserer Geschäftspartner und unserer individuellen Kunden so präzise und effizient wie möglich zu erfüllen.
125 JAHRE
Die Tradition des Tischlerhandwerks in der Familie reicht jedoch noch weiter zurück, denn Stanisławs Vater, Adam, war ebenfalls Tischler und hat seine Leidenschaft und sein Wissen an seinen Sohn weitergegeben. Als würdiger Nachfolger seines Vaters war Stanisław ein aktiver und geschätzter Handwerker, der die Traditionen der Generationen fortsetzte und auch seinen Kindern die Liebe zum Tischlerhandwerk vermittelte. Sein Sohn, Józef, legte 1937 seine Gesellenprüfung ab und begann in der väterlichen Werkstatt in Odolanów zu arbeiten
1970 begann Józefs Sohn, Marek, im Familienbetrieb mitzuarbeiten und erlernte das Tischlerhandwerk sowohl unter der Anleitung seines Vaters als auch an der Fachschule für Holzindustrie in Jarocin. Im Jahr 1983 legte er seine Gesellenprüfung ab und begann gleichzeitig mit der Arbeit in der Sägeindustrie. Bis zum symbolischen Jahr 1989 wurde das Sägewerk ausschließlich vom Eigentümer betrieben und arbeitete hauptsächlich für die Schreinerei, aber auch die Anforderungen änderten sich in Zeiten des Wandels. Das Sägewerk wurde von einem Dienstleistungsbetrieb zu einem Produktionsbetrieb, was die Einstellung neuer Mitarbeiter und Investitionen in die Ausrüstung erforderte.
Das Unternehmen wird heute von Marcin Burkietowicz und Bartosz Burkietowicz geleitet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in der Kaliska-Straße in Odolanów, an dem Ort, an dem ihr Vorfahr Stanisław vor Jahren seine kleine Tischlerei eröffnete
Kontinuierliche Entwicklung ist unerlässlich
Als Unternehmen, das bei seiner Entwicklung Wert auf die kontinuierliche Verbesserung seiner Kompetenzen und der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen legt, gehören wir auch zu den führenden Vereinen in unserem Land, in denen namhafte Hersteller der Branche vereint sind
Polnischer Bau-Cluster (Polski Klaster Budowlany), der die Unternehmen des Baugewerbes und verbundener Branchen vertritt, ist der größte Cluster in Polen, der auch den Status eines Nationalen Schlüsselclusters gemäß der neuen Zertifizierung hat. Er vereint nicht nur Unternehmen aus dem Bausektor, sondern auch Universitäten und
Verein Eenergieeffiziente Fertighäuser
Er ist eine Organisation von Unternehmen, die den Holzbau in Polen verbreiten wollen. Zu den Mitgliedern des Vereins gehören Hersteller von energieeffizienten Fertighäusern und Passivhäusern sowie Lieferanten von Komponenten für diese Bauweise.
Verband der Bauunternehmen für energieeffiziente Rahmenhäuser
Das Tätigkeitsfeld des Vereins umfasst die Bildung im Bereich des richtigen Technologie sowie geeignete Materialien für Konstruktion, Forschung, Förderung angemessener Standards und Branchenentwicklung.
PFLEGE DER UNTERNEHMENSKULTUR
NOBLES GESCHENK ("SZLACHETNA PACZKA")
LOKALE SPORTMANNSCHAFTEN
SOZIAL VERANTWORTLICHES UNTERNEHMEN
WIR VERWENDEN NUR ZERTIFIZIERTES ROHMATERIAL
JEDER HOLZSTAMM WIRD BIS ZUM LETZTEN SPAN VERWENDET
NULL-ABFALL-POLITIK
WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS
Wir stellen qualifizierte Fachleute aus den Bereichen Design, Verkauf, Produktion, Logistik und Planung sowie Personen ein, die neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben möchten. Unser Angebot richtet sich sowohl an Personen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, als auch an diejenigen, die eine Veränderung brauchen und keine Angst vor neuen, interessanten Herausforderungen haben.
Wir verbinden Tradition, langjährige Erfahrung, Wissen, Professionalität und kontinuierliche Weiterentwicklung – offene Kommunikation, Partnerschaft, Zusammenarbeit, ein beziehungsorientierter Ansatz und die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen, zeichnen uns aus.
Wir schätzen bei unseren Mitarbeitern den Wunsch nach Entwicklung, Selbstverbesserung und die Suche nach unkonventionellen, kreativen Lösungen. Deshalb bieten wir Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, die Teilnahme an interdisziplinären Projekten, interne und externe Schulungen und Zuschüsse für die Hochschulausbildung.
Neu eingestellten Mitarbeitern wird ein Einstiegsprogramm angeboten, das eine Reihe von innerbetrieblichen Schulungen, praktische Ausbildung und den Erwerb beruflicher Qualifikationen unter der Anleitung erfahrener Kollegen umfasst.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
- Erfolgs- und Gewinnprämie
- Multisport-Karte
- Lebensversicherung
- Teilnahme an Projekten
- Budget für Weiterbildung
- Finanzielle Unterstützung der Universitätsausbildung
- Finanzielle Unterstützung für Teambuilding-Veranstaltungen und sportliche Aktivitäten
- Budget für das Personal
- Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Kostenlose Getränke
- Relax-Bereich